Гольтвегер Дмитрий

Начальник Управления по работе с персоналом АО «Мособлгаз», обладатель премии «ДОВЕРИЕ» сообщества МАКО в номинации «ПАРТНЕР»

Спикер сессии «Интеллектуальные поединки: новые технологии вчера смертны сегодня», поединок «Наставничество VS Скоростная передача экспертизы»

Тезисы выступления:

Наставник развивает навыки управления, повышает свой статус, завоевывает репутацию профессионала и доверие коллег, принимает участие в формировании профессиональной команды (это очень важно, поскольку эффективность всей команды зависит от эффективности работы каждого ее члена).

Наставник обязан обеспечить получение работником профессиональных навыков в соответствии с требованиями, предъявляемыми к должности или профессии, а также обучить работе с программными продуктами, ознакомить с правилами ведения обязательного документооборота и культурой производства

Наставник несет ответственность за качество обучения закрепленного за ним работника и своевременность выполнения тем функциональных обязанностей.

Кратко о спикере:

Дмитрий окончил Московский электротехнический институт связи (ныне МТУСИ) в 1988 году.

В 1996 году – факультет психологии МГУ им. М.В.Ломоносова.

В 2005 году – программу MBA в МЭСИ со специализацией – стратегическое управление.

Профессиональный опыт

Работал руководителем служб управления персоналом в ряде российских компаний.

В рамках федеральной программы возглавлял проект и экспертную группу по оценке антикризисных управляющих.

Руководил проектами по централизации и унификации процессов управления персоналом в крупных российских производственных (телекоммуникации, энергетика) и торговых компаниях.

Возглавлял департамент управления персоналом в ОАО«РусГидро», ГК «Ростехнологии», холдинге «Стройгазконсалтинг».

В настоящее время – начальник Управления по работе с персоналом АО «Мособлгаз».

Член общественного совета Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).